研修プログラム ～学びながらみんなで育つ～
鴻沼福祉会では、より良い利用者支援のため、職員が学びを深める研修を大切にしています。利用者の理解、人権、障害者をめぐる制度や社会状況等々、様々な切り口での研修をおこなっています。
新任職員オリエンテーション（隔月）
鴻沼福祉会の理念と歴史、障害者支援の考え方、人権と虐待防止について等、仕事を始めるにあたって基本的なことを学びます。
新任職員研修（年2回）
入職1年目の新任職員を対象とした研修。支援の現場に入って感じたり、学んだことを持ち寄って語り合いながら深めていきます。
一斉ケース会議（年3回）
事業所ごとに一人の利用者について、その方の障害や人生、願いや思い等、一人の人間としてまるごと理解し、必要な支援を行うための会議を、外部のアドバイザーを招いておこないます。
人権擁護・虐待防止研修（年2回）
外部の講師を招いて、人権や虐待防止に関する講義やワークショップを行います。
実践報告会（年1回）
各事業所で1年間の取り組みをレポートにまとめたものを、利用者や家族も交えて報告会を行います。職員と利用者で一緒に報告する施設もあります。
外部研修（海外研修含む）
障害関連団体が主催する研修や、ワーカビリティー・アジア（障害者の就労分野のアジアネットワーク）等、海外の会議や視察等にも積極的に派遣しています。
福利厚生 ～安心して働き続けるために～
各種休暇制度
年次有給休暇
入職と同時に付与
最大20日付与1年間繰り越し可
1時間単位で取得可能
特別休暇
結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前産後休暇、夏季休暇等
リフレッシュ休暇制度
- 勤続5～10年未満 7日
- 勤続10～15年未満 14日
介護休業制度
子育て支援
産前産後休暇
出産予定日前6週間から出産日後8週間
育児休業制度
雇用保険による育児給付金
男性の取得実績あり
短時間勤務制度（3歳まで）
各種手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、特殊業務手当、管理職手当、時間外業務手当、宿直手当等
健康診断
年1回
共助会による各種の祝い金制度
結婚、出生、入学、勤続10、20、30年